Contrat de génération – mode d’emploi

Après quatre séances de négociation, les partenaires sociaux sont parvenus, le 19 octobre 2012 à un accord sur le contrat de génération. Cet accord a été signé par l’ensemble des organisations représentatives des employeurs (MEDEF, CGPME, UPA) et par tous les syndicats de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO). Par leur accord unanime, les partenaires sociaux montrent ainsi la force du dialogue social et leur capacité à parvenir à des accords ambitieux sur des sujets aussi fondamentaux que l’emploi des jeunes et des seniors.

Le contrat de génération répond au triple objectif d’améliorer l’accès des jeunes à un emploi en CDI, de maintenir l’emploi des seniors et d’assurer la transmission des savoirs et des compétences. Son intérêt majeur tient au fait qu’il permet d’inverser la logique de sanction qui prévalait jusqu’ici dans les accords en faveur des salariés âgés, en lui substituant une logique incitative.

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