Le Loiret occupe une place enviable dans l’industrie pharmaceutique, tout comme pour la cosmétique. Ne sommes-nous pas au rang des acteurs majeurs reconnus depuis juillet 2005 au sein du pôle de compétitivité national de la « Cosmétic Valley » ?
Aussi, dès 2004 les industries concernées ont alerté l’Udel de leurs préoccupations communes relatives à une estimation de pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Leur volonté affichée était de se fédérer dans l’hypothèse où l’Udel se montrerait réceptive et aurait un rôle d’interface dans la mise en œuvre de formations répondant à cet appel. Ce qui fut rapidement engagé avec cinq entreprises, deux organismes de formation, deux OPCA pour le financement et le concours du LEEM ( les entreprises du médicament ) basé à Paris afin de réaliser un contenu de programme permettant d’obtenir un diplôme reconnu au plan national.
Un comité de pilotage assure régulièrement la coordination.
Bilan de la promotion 2006/2007
Douze mois plus tard : 57 personnes formées et diplômées via un contrat de professionnalisation. Taux de placement immédiat : 82%.
Promotion 2007/2008
Nouvelle promotion, arrivée de nouvelles entreprises, 50 personnes en formation sous contrat de professionnalisation.
Orientation 2008/2009
Tous les partenaires 2008 ont décidé de réitérer leur engagement, lequel s’inscrit dans une volonté de développement de main-d’œuvre qualifiée, indispensable pour assurer la pérennité des industries concernées en privilégiant les candidats locaux et, plus particulièrement, les personnes en situation de reconversion.
La formation Pharcos (PHARmacie et COSmétique)
Le Loiret occupe une place enviable dans l’industrie pharmaceutique, tout comme pour la cosmétique. Ne sommes-nous pas au rang des acteurs majeurs reconnus depuis juillet 2005 au sein du pôle de compétitivité national de la « Cosmétic Valley » ?
Aussi, dès 2004 les industries concernées ont alerté l’Udel de leurs préoccupations communes relatives à une estimation de pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Leur volonté affichée était de se fédérer dans l’hypothèse où l’Udel se montrerait réceptive et aurait un rôle d’interface dans la mise en œuvre de formations répondant à cet appel. Ce qui fut rapidement engagé avec cinq entreprises, deux organismes de formation, deux OPCA pour le financement et le concours du LEEM ( les entreprises du médicament ) basé à Paris afin de réaliser un contenu de programme permettant d’obtenir un diplôme reconnu au plan national.
Un comité de pilotage assure régulièrement la coordination.
Bilan de la promotion 2006/2007
Douze mois plus tard : 57 personnes formées et diplômées via un contrat de professionnalisation. Taux de placement immédiat : 82%.
Promotion 2007/2008
Nouvelle promotion, arrivée de nouvelles entreprises, 50 personnes en formation sous contrat de professionnalisation.
Orientation 2008/2009
Tous les partenaires 2008 ont décidé de réitérer leur engagement, lequel s’inscrit dans une volonté de développement de main-d’œuvre qualifiée, indispensable pour assurer la pérennité des industries concernées en privilégiant les candidats locaux et, plus particulièrement, les personnes en situation de reconversion.